Phòng Giáo dục và Đào tạo Dầu Tiếng

PHÒNG GD & ĐT DẦU TIẾNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG TIỂU HỌC THANH AN Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
CỦA TRƯỜNG TIỂU HỌC THANH AN
(Ban hành kèm theo QĐ số /2013/QĐ ngày 23 tháng 01 năm 2013
của Hiệu trưởng trường Tiểu học Thanh An)
- Căn cứ Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 04 năm 2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập
- Căn cứ Quyết định số : 24/QĐ-PGD ngày 22 tháng 01 năm 2013 của PGD & ĐT huyện Dầu Tiếng về việc giao dự toán ngân sách và phân bổ dự toán ngân sách huyện năm 2013
- Căn cứ tình hình chi tiêu thực tế của đơn vị và thông qua cuộc họp hội đồng với toàn thể CB - GV – NV thống nhất xây dựng quy chế khoán kinh phí và chi tiêu nội bộ sau:

I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục đích, yêu cầu
- Đổi mới cơ chế quản lý biên chế và kinh phí do nhà nước cấp. Không ngừng thúc đẩy việc sắp xếp, tổ chức bộ máy tinh gọn để nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc của Trường.
- Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong việc sử dụng kinh phí sự nghiệp giáo dục.
- Nâng cao hiệu quả công tác, hiệu quả sử dụng kinh phí sự nghiệp của Trường, tăng thu nhập cho Cán bộ viên chức.
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện
- Đảm bảo thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Không tăng biên chế và tổng kinh phí sự nghiệp Giáo dục
- Đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cán bộ,viên chức để tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện công khai, dân chủ các khoản thu chi trong nhà trường.
CHƯƠNG II: QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 3. Biên chế giao khoán
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ và số biên chế đã được Phòng Giáo dục và đào tạo Dầu Tiếng giao khoán (kể cả hợp đồng dài hạn). Trường tiểu học Thanh An sẽ bố trí cán bộ viên chức phù hợp với nhiệm vụ được giao.
Điều 4. Nội dung và định mức chi
A/ CHI CHO CON NGƯỜI :
1/ Mục 6000, 6050: Tiền lương, tiền công
- Thực hiện theo đúng chế độ, chính sách hiện hành của nhà nước. Chi đúng, đủ tiền lương theo quyết định lương của cấp có thẩm quyền và tiền công được chi trả đúng, đủ theo hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Đối với tăng biên chế GV- CNV và tăng mức lương tối thiểu theo quy định chung thì đề nghị ngân sách cấp bổ sung các khoản lương tăng thêm
- Đối với phần chênh lệch cải cách tiền lương được chi trong 10% tiết kiệm chi.
2/ Mục 6100: Phụ cấp
- Đối với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (Hiệu trưởng, hiệu phó, tổ trưởng, tổ phó) được chi theo QĐ của cấp có thẩm quyền. Mức hưởng tương ứng theo chế độ hiện hành của nhà nước.
- Đối với phụ cấp trách nhiệm của tổng phụ trách và kế toán chi theo quyết định bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền với mức hệ số hưởng theo quy định hiện hành
- Đối với phụ cấp độc hại: cán bộ thư viện hưởng mã ngạch 17171 thì sẽ được hưởng phụ cấp độc hại theo quy định hiện hành
- Phụ cấp ưu đãi đối với CB- GV trực tiếp tham gia giảng dạy trong chỉ tiêu biên chế và hợp đồng được chi trả theo mức quy định là 35% so với mức lương chính + phụ cấp chức vụ + phụ cấp thâm niên vượt khung và được chi trả từ nguồn ngân sách nhà nước theo TT 01/LB – GD & ĐT-BNV-BTC.
- Đối với những trường hợp dạy vượt giờ của giáo viên thực hiện theo Thông tư 35/2006/TTLT- BGD& ĐT – BNV của Liên Bộ ngày 23/08//2006 v/v: “ Hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập”; Thông tư số 28/2009/TT-BGD& ĐT ngày 21/10/2009 của Bộ Giáo dục và đào tạo v/v: “ Ban hành quy định về chế độ làm việc đối với Giáo viên phổ thông”; Công văn số 1723/SGD& ĐT – TCCB ngày 31/12/2008 “ V/v hướng dẫn chế độ trả lương dạy thêm giờ”; Công văn số 459/SGD& ĐT –TCCB ngày 21/04/2009” v/v hướng dẫn bổ sung thực hiện trả lương dạy