Phòng Giáo dục và Đào tạo Dầu Tiếng

PHÒNG GD DẦU TIẾNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG MG ĐỊNH THÀNH Độc lập- Tự do - Hạnh phúc

SỐ : /MGĐT Định Thành , ngày 21 tháng 11 năm 2011


KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG
VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ NGÀNH GIÁO DỤC
Năm học 2011-2012

Kính gởi : Trưởng Ban Vì Sự Tiến Bộ Của Phụ Nữ Ngành Giáo Dục
-Căn cứ tình hình thực tế của đơn vị mẫu giáo định thành
-Nay đơn vị MG Định Thành xây dựng kế hoạch hoạt động Vì Sự Tiến Bộ Của Phụ Nữ Ngành giáo dục năm học 2011-2012 như sau:
I/ MỤC TIÊU TRỌNG TÂM:
- Các bộ phận trong đơn vị tham gia xây dựng kế hoạch hoạt động Ban VSTBPN trong năm học 2011-2012.
- Ban VSTBPN đơn vị cùng hoạt động góp phần cải thiện đời sống tinh thần vật chất của phụ nữ trong đơn vị . Tạo điều kiện để phụ nữ trong ngành được bình đẳng tiếp cận, thụ hưởng đầy đủ các chế độ chính sách và bình đẳng trong mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế, xã hội, văn hóa chính trị ngày nay.
II/ CÁC MỤC TIÊU CỤ THỂ:
1/ MỤC TIÊU 1: Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động việc làm:
- 100% CB-GV-CNV nữ được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định của nhà nước.
- 100% CB-GV-CNV nữ được quan tâm hổ trợ về kinh tế khi gặp khó khăn, được vay vốn tín dụng để phát triển kinh tế và cải thiện đời sống.
- 100% CB-GV-CNV trong nhà trường tham gia các phong trào do trường, ngành tổ chức như : đá banh, thành lập vườn hoa công đoàn, thi nét đẹp giáo viên.
* các giải pháp thực hiện:
- Tăng cường công tác kiểm tra, nhắc nhở và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách với các lao động nữ viên chức, được quy định trong bộ luật lao động như: chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi…
- Thực hiện phong trào phụ nữ giúp nhauphat1 triển kinh tế gia đình như vay vốn tín dụng, trồng hoa…
2/ MỤC TIÊU 2: Thực hiện các bình đẳng của phụ nữ trong trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo.
- Động viên 100% giáo viên nữ được học tập-tham khảo và tích cực tham gia phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm.
- 100% giáo viên nữ được học tập chương trình bồi dưỡng thường xuyênđể trau dồi chuyên môn nghiệp vụ của mình được tốt hơn.
- 60% tỉ lệ nữ được tham gia học tin học. 100% CB-GV-CNV được phổ cập tin học.
- 38,46% tỉ lệ cán bộ giáo viênđược tham gia học anh văn. 38,46% CB-GV được cấp chứng chỉ A anh văn. 15,38% CB-GV được cấp chứng chỉ B anh văn.
- Trường có 3 CB-GV đang theo học lớp đại học mầm non. Đạt tỉ lệ 23,07%.
- Đạt chuẩn trung cấp cho GVMN của đơn vị.
- Quan tâm bồi dưỡng cho giáo viên để tạo nguồn cán bộ nữ , phát hiện để đào tạo đội ngũ kế thừa nữ có năng lực.
* Các giải pháp thực hiện:
- Động viên nữ giáo viên mầm non tham gia viết SKKN đạt 100%.
- Nhắc nhỡ và kiểm tra việc học tập bồi dưỡng thường xuyên của giáo viên mới ra trường.
- Động viên 100% nữ giáo viên tham gia đăng ký học lớp tin học của PGD tổ chức.
- Động viên 100% nữ giáo vie6ntham gia đăng ký học lớp anh văn của PGD tổ chức.
- Cố gắng động viên con em nhân dân ra lớp để phấn đấu đạt chuẩn trong nhiếu năm sau.
- Đăng ký lớp tập huấn cho nữ GV về An ninh quốc phòng trong năm học.
3/ MỤC TIÊU 3:Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe
- 100% GV nữ được khám sức khỏe 1 lần/ năm.
- Không có CB-GV-CNV sinh con thứ 3.
- 100% CB-GV-CNV nữ trong ngành có bảo hiểm y tế và được tiếp cận với các dịch vụ y tế khi có nhu cầu.
- Có kế hoạch nâng cao chất lượng chăm sóc trẻ, để giảm tỉ lệ trẻ suy dinh dưỡng từ 3% so với đầu năm học.
- Liên hệ với trạm y tế để cung cấp thêm thông tin về chăm sóc sức khỏe cho GV-CNV nữ biết cách chăm sóc bản thân và các con được tốt.
* Các giải pháp thực hiện:
- Căn cứ theo quy chế nuôi dạy trẻ, động viên nữ CB công chức trong đơn vị tham gia