Phòng Giáo dục và Đào tạo Dầu Tiếng

PHÒNG GD & ĐT DẦU TIẾNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG TIỂU HỌC MINH HÒA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số : / QC/2013 Minh Hòa , ngày tháng năm 2013

QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
NĂM 2013

* TỔNG SỐ KINH PHÍ ĐƯỢC KHOÁN : 3.434.875.000 đồng
* SỐ BIÊN CHẾ ĐƯỢC KHOÁN: 37 CB – GV - CNV
I. Nguyên tắc và căn cứ xây dựng
1. Nguyên tắc xây dựng
Quy chế chi tiêu nội bộ bao gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu áp dụng thống nhất trong đơn vị nhằm sử dụng kinh phí có hiệu quả theo nguyên tắc thực hành tiết kiệm và tăng cường công tác quản lý, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao, phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của nhà trường.
Quy chế nội bộ được xây dựng trên cơ sở các quy định của Nhà nước. Một số nội dung đã có chế độ, tiêu chuẩn, định mức do nhà nước ban hành nhưng để phù hợp với tình hình nhà trường thì Thủ trưởng đơn vị được quyền quy định mức chi cao hơn hoặc thấp hơn mức chi do Nhà nước quy định.
Đối với nội dung chi cần thiết phục vụ cho hoạt động của đơn vị nằm trong phạm vi xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ nhưng Nhà nước chưa ban hành chế độ thì Thủ trưởng đơn vị có thể xây dựng mức chi cho từng nhiệm vụ, nội dung công việc trong phạm vi nguồn tài chính của đơn vị.
Những nội dung không quy định trong quy chế này thì thực hiện theo quy định hiện hành của nhà nước.
Quy chế chi tiêu nội bộ được thảo luận dân chủ, công khai trong đơn vị. Các quyết định cuối cùng phải thông qua tập thể sư phạm nhà trường, gửi Phòng GD & ĐT Dầu Tiếng để báo cáo và gửi Kho bạc Nhà nước để làm căn cứ kiểm soát chi.
Thực hiện theo Quy chế dân chủ và quy chế công khai tài chính trong cơ quan.
2. Căn cứ pháp lý để xây dựng quy chế
Căn cứ vào thông tư số 41/2010/TT – BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Giáo Dục và Đào Tạo về việc ban hành Điều lệ trường tiểu học;
Căn cứ quyết định số 29/QĐ – PGD ngày 14 tháng 02 năm 2012 của PGD &ĐT huyện Dầu Tiếng về việc giao dự toán ngân sách và phân bổ dự toán ngân sách huyện năm 2012;
Căn cứ tình hình chi tiêu thực tế của đơn vị và thông qua cuộc họp hội đồng Sư phạm với toàn thể CB – GV – CNV thống nhất xây dựng quy chế khoán kinh phí và chi tiêu nội bộ.
II. Những quy định cụ thể
1. Quy định về nguồn thu
Nguồn thu để khoán chi bao gồm:
Ngân sách nhà nước cấp chi thường xuyên
2. Quy định về nội dung chi
A. CHI TRONG KHOÁN:
* Chi thanh toán cá nhân :
1- Chi tiền lương ( Mục 6000)
Tiền lương ngạch bậc được tính trên cơ sở hệ số của người lao động trong đơn vị .
Hằng tháng từ ngày 2->10 tây bộ phận kế toán cấp phát lương lương, các khoản Phụ cấp và các khoản chi hoạt động trong tháng.
Tiền lương tăng thêm của người lao động do nâng lương bậc theo niên hạn hoặc nâng bậc lương trước thời hạn.
Khi nhà nước điều chỉnh các quy định về tiền lương, nâng mức lương tối thiểu; khoản tiền lương tăng thêm theo chế độ nhà nước quy định do đơn vị tự bảo đảm từ các khoản thu sự nghiệp và các khoản theo quy định của Chính phủ. Trường hợp sau khi đã sử dụng nguồn trên, nhưng vẫn không đủ tiền lương tăng thêm theo chế độ nhà nước quy định, phần còn thiếu sẽ được nhân sách nhà nước xem xét, bổ sung để đảm bảo chế độ tiền lương chung theo quy định của Chính phủ.
2- Các khoản phụ cấp ( Mục 6100)
+ Phụ cấp chức vụ :
Hiệu trưởng hệ số: 0.5
Phó hiệu trưởng hệ số: 0.4
Tổ trưởng hệ số: 0.2
Tổ phó hệ số 0.15
Kế toán: 0.2
+ Phụ cấp khu vực
CB GV – CNVC hệ số 0.1
+ Phụ cấp Ưu đãi đối với giáo viên
Người được hưởng phụ cấp ưu đãi là cán bộ quản lý, giáo viên đang trực tiếp giảng dạy .
Định mức được hưởng như sau: Tiền lương + PCCV ( nếu có ) x 50%
+ Nhân viên y tế hưởng PC ưu đãi 20%.
Những trường hợp sau không được hưởng phụ cấp ưu đãi :
- Giáo viên đi học dài hạn trên 03 tháng
- Giáo viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản vượt quá quy định bộ luật quy định luật lao động thì không được hưởng phụ cấp ưu đãi.