Phòng Giáo dục và Đào tạo Dầu Tiếng

CĐGD HUYỆN DẦU TIẾNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS TH MINH HOÀ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Minh Hòa, ngày 01 tháng 10 năm 2013

BÁO CÁO
VIỆC CẢI TIẾN LỀ LỐI LÀM VIỆC – CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC – QUY CHẾ LÀM VIỆC VÀ CÁC QUY CHẾ KHÁC –
TÌNH HÌNH KẾT QUẢ CẢI THIỆN VÀ NÂNG CAO ĐỜI SỐNG
CÁN BỘ CÔNG CHỨC
NĂM HỌC: 2012 - 2013

Căn cứ vào công văn số 29/HD/GD-LT ngày 20/8/2013 của Phòng GD & ĐT và CĐGD huyện Dầu Tiếng về việc Hướng dẫn Tổ chức Hội nghị CBCC năm học: 2013 – 2014.
Qua một năm thực hiện của Trường Tiểu học Minh Hòa về việc cải tiến lề lối làm việc; Tình hình cải thiện và nâng cao đời sống Cán bộ công chức kết quả cụ thể như sau:
A. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
1. Thuận lợi:
- Được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Công đoàn ngành, các cấp thông qua phương hướng chung, thông qua các công văn chỉ đạo.
- Có sự phối hợp, tạo điều kiện của BGH nhà trường cho Công đoàn hoạt động tốt.
- BCH. CĐCS cùng với tập thể đoàn viên luôn đoàn kết nhất trí xây dựng một tổ chức công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt mọi kế hoạch đề ra.
2. Khó khăn:
- Vì đơn vị thuộc xã vùng sâu vùng xa, đời sống một số ít CĐV còn gặp nhiều khó khăn. Ngoài thời gian đứng lớp, anh chị em còn phải làm thêm kinh tế phụ nên còn hạn chế thời gian tham gia cho hoạt động phong trào công đoàn.
- Kinh phí của công đoàn còn hạn hẹp không đủ chi cho các hoạt động phong trào.
B. ĐÁNH GIÁ CHUNG
I. Tình hình về việc cải tiến lề lối làm việc – Cải thiện điều kiện làm việc – Quy chế làm việc và các quy chế khác:
1. Về thực hiên quy chế dân chủ:
- Chính quyền chuyên môn khi xây dựng kế hoạch năm, học kỳ, tháng đều bàn bạc thống nhất trong BGH sau đó gởi cho BCH. CĐ góp ý xây dựng.
- Chủ tịch CĐ cùng thống nhất thực hiện nội dung đã đề ra bằng cách vận động CĐ viên thực hiện kế hoạch của nhà trường và của ngành đề ra.
- Hiệu trưởng cùng chủ tịch CĐ chịu trách nhiệm chung trong việc đôn đốc nhắc nhở CBCC trong đơn vị hoàn thành nghị quyết hội nghị CBCC trong năm học .
- Chủ tịch CĐ và hiệu trưởng chịu trách nhiệm trong việc chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ thực hiện công khai hoá trong đơn vị .
2. Về tổ chức các phong trào thi đua:
- Hiệu trưởng, chủ tịch CĐ chịu trách nhiệm xây dựng chương trình thi đua cho cả năm học, có sơ kết thi đua từng đợt trong năm để kịp thời chấn chỉnh đôn đốc nhắc nhở thực hiện kế hoạch. Kịp thời tuyên dương khen thưởng cho CBCC như thi giáo viên giỏi… cuối năm tổ chức cho CBCC đi tham quan du lịch bằng nguồn kinh phí căn tin của trường.
- Chủ tịch CĐ vận động CĐ viên tích cực trong việc thực hiện kế hoạch chỉ tiêu đã đề ra. Vận động CĐ viên tham gia dự thi giáo viên giỏi vận động viết và áp dụng sáng kiến kinh nghiệm.
- Tổ chức họp mặt tuyên dương khen thưởng CBCC trong các ngày sinh hoạt câu lạc bộ tọa đàm trong các ngày chủ điểm .
3. Bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng, chăm lo đời sống cho CBCC :
- Hiệu trưởng và chủ tịch CĐ đã triển khai đầy đủ các chế độ chính sách đối với CBCC.
- Chủ tịch CĐ tham gia vào hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật để đại diện cho CBCĐ và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho CBCĐ. Khi bàn bạc những vấn đề liên quan đến nữ thì BCH. CĐ mời cán bộ phụ trách nữ công tham dự. Ngoài ra, Chủ tịch CĐ còn tham gia giám sát việc thực hiện thi hành pháp luật hợp đồng lao động cho thôi việc, tiền lương BHXH, sử dụng quỹ phúc lợi tập thể…v..v.
- BCH. CĐ chịu trách nhiệm chỉ đạo Ban thanh tra nhân dân hoạt động đúng theo luật, nguyên tắc công khai, công bằng, dân chủ, tập trung.
4. Lề lối làm việc :
- Hiệu trưởng và chủ tịch CĐ luôn gương mẫu trong mọi hoạt động của nhà trường. CĐ được mời trong các cuộc họp của nhà trường, Hiệu trưởng được mời trong các cuộc họp của BCH.CĐ tham gia xây dựng chương trình kế hoạch của CĐ.
- Một học kỳ họp liên tịch giữa BGH và BCH. CĐ bàn bạc theo chương trình hoạt động và việc thực hiện nghị quyết của hội nghị CBVC và có biện pháp để thực hiện tốt các nghị quyết đã đề ra.
- Đối với CBVC luôn